The Fact About استراتيجيات مكافأة الموظفين That No One Is Suggesting

The Fact About استراتيجيات مكافأة الموظفين That No One Is Suggesting

Blog Article

التعويض عن نهاية الخدمة: يشمل مبلغ تعويضي يُحسب بناءً على فترة الخدمة وأجر العامل. يحتسب نصف راتب الشهر لكل سنة عمل مكتملة، مع الأخذ في الاعتبار السنة الأخيرة بالكامل.

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

بدل اشتراكات النوادي الرياضية: تعويض يُعطى لتشجيع الموظفين على الحفاظ على صحتهم والرفاهية الشخصية.

Reasons product sales contests failing

لا نعني بهذا أنه على الموظف الكفء أن يعمل في جزيرة منعزلة مع نفسه، وإنما يطلب العون والمساعدة ولكن بعد أن يستفرغ جهده في حل مشكلاته.

خالي من الضغوطات اطلب عرضاً توضيحياً تعرّف على المزيد الآن ابقى على اطلاع

لتحقيق ذلك، يجب على الشركات التركيز على تحسين تجربة الموظفين، وتقديم برامج تنمية مهنية، وإظهار التزامها بالمسؤولية الاجتماعية. كما يجب عليها استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات والمواقع المهنية للترويج لقصص نجاح الموظفين والاحتفاء بإنجازاتهم.

مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة

بجانب الراتب، يقدر الموظفون الفوائد مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج العناية بالصحة.

سيساعدك هذا في جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا، وكذلك تجنب البقاء خلف منافسيك.

خادم الحرمين يفتتح قطار الرياض العملاق.. خطوة تاريخية لمستقبل مستدام

المكافآت المادية هي كل ما يتجاوز الراتب الأساسي وتُمنح كإضافة تقديرية للموظفين. تشمل المكافآت المادية:

استراتيجية المكافآت الشاملة: دليل للمهنيين في الموارد البشرية وقادة الأعمال

Burning queries of profits reps and their solutions